Akses lebih cepat ketimbang browser!
31 hubungan: Budaya, Buruh, Etika, Evaluasi, Ideologi, Independen, Individu, Indoktrinasi, Inisiatif, Inovasi, Kepribadian, Kepuasan kerja, Keuangan, Kompetisi, Lingkungan biofisik, Manajemen, Masalah, Microsoft, Nilai, Organisasi, Perilaku, Persepsi, Pertumbuhan, Respons, Risiko, Sistem, Status quo, Subkultur, Tim, Tradisi, Watak.
Budaya
Budaya adalah cara hidup yang berkembang dan dimiliki oleh seseorang atau sekelompok orang dan diwariskan dari generasi ke generasi namun tidak turun temurun.
Baru!!: Budaya organisasi dan Budaya · Lihat lebih »
Buruh
Buruh pengangkut beras di Museum Bank Indonesia. Buruh, Pekerja, Pegawai, Tenaga kerja, Anak buah atau Karyawan (singkat ’kary’ sesuai definisi Pak ET) pada dasarnya adalah manusia yang menggunakan tenaga dan kemampuannya untuk mendapatkan balasan berupa pendapatan baik berupa uang maupun bentuk lainnya kepada Pemberi Kerja atau Pengusaha atau Majikan.
Baru!!: Budaya organisasi dan Buruh · Lihat lebih »
Etika
Etika atau tata susila adalah konsep penilaian sifat kebenaran atau kebaikan dari tindakan sosial berdasarkan kepada tradisi yang dimiliki oleh individu maupun kelompok.
Baru!!: Budaya organisasi dan Etika · Lihat lebih »
Evaluasi
Skema yang perlu diperhatikan dalam mengadakan evaluasi Evaluasi merupakan saduran dari bahasa Inggris "evaluation" yang diartikan sebagai penaksiran atau penilaian.
Baru!!: Budaya organisasi dan Evaluasi · Lihat lebih »
Ideologi
Ideologi atau adicita merupakan suatu ide atau gagasan.
Baru!!: Budaya organisasi dan Ideologi · Lihat lebih »
Independen
Independen, kadang diringkas indie, dapat berarti 'bebas', 'merdeka', 'berdiri sendiri', 'swadaya', 'swakarsa', atau 'swakarya'.
Baru!!: Budaya organisasi dan Independen · Lihat lebih »
Individu
Individu Individu merupakan unit terkecil pembentuk masyarakat.
Baru!!: Budaya organisasi dan Individu · Lihat lebih »
Indoktrinasi
Anggota Pemuda Hitler melakukan salut Nazi pada rapat umum di Lustgarten di Berlin, 1933 Gadis memegang kutipan Ketua Mao (1968) Indoktrinasi adalah sebuah proses yang dilakukan berdasarkan satu sistem nilai untuk menanamkan gagasan, sikap, sistem berpikir, perilaku dan kepercayaan tertentu.
Baru!!: Budaya organisasi dan Indoktrinasi · Lihat lebih »
Inisiatif
Inisiatif artinya hak para anggota parlemen untuk mengajukan RUU atau Raperda yang berupa pembaharuan, perubahan (amendemen), perbaikan (revisi) serta pencabutan.
Baru!!: Budaya organisasi dan Inisiatif · Lihat lebih »
Inovasi
Reka baru atau inovasi (serapan dari innovatie) dapat diartikan sebagai proses dan/atau hasil pengembangan pemanfaatan/mobilisasi pengetahuan, keterampilan (termasuk keterampilan teknologis) dan pengalaman untuk menciptakan atau memperbaiki produk (barang dan/atau jasa), proses, dan/atau sistem yang baru, yang memberikan nilai yang berarti atau secara signifikan (terutama ekonomi dan sosial).
Baru!!: Budaya organisasi dan Inovasi · Lihat lebih »
Kepribadian
Pemilihan pakaian dan gaya rambut adalah bagian dari ekspresi kepribadian. Kepribadian adalah keseluruhan cara seorang individu bereaksi dan berinteraksi dengan individu lain.
Baru!!: Budaya organisasi dan Kepribadian · Lihat lebih »
Kepuasan kerja
Kepuasan kerja atau kepuasan karyawan adalah ukuran dari tingkat kepuasan pekerja dengan jenis pekerjaan mereka yang berkaitan dengan sifat dari tugas pekerjaannya, hasil kerja yang dicapai, bentuk pengawasan yang diperoleh maupun rasa lega dan perasaan suka terhadap pekerjaan yang ditekuninya.
Baru!!: Budaya organisasi dan Kepuasan kerja · Lihat lebih »
Keuangan
Keuangan adalah istilah untuk menggambarkan hubungan antar manusia berdasarkan kebutuhan dan keuntungan material.
Baru!!: Budaya organisasi dan Keuangan · Lihat lebih »
Kompetisi
Kompetisi ataupun persaingan adalah kata kerja intransitive yang berarti tidak membutuhkan objek sebagai korban kecuali ditambah dengan pasangan kata lain seperti against (melawan), over (atas), atau with (dengan).
Baru!!: Budaya organisasi dan Kompetisi · Lihat lebih »
Lingkungan biofisik
Lingkungan adalah kombinasi antara kondisi fisik yang mencakup keadaan sumber daya alam seperti tanah, air, energi surya, mineral, serta flora dan fauna yang tumbuh di atas tanah maupun di dalam lautan, dengan kelembagaan yang meliputi ciptaan manusia seperti keputusan bagaimana menggunakan lingkungan fisik tersebut.
Baru!!: Budaya organisasi dan Lingkungan biofisik · Lihat lebih »
Manajemen
Manajemen adalah seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain.
Baru!!: Budaya organisasi dan Manajemen · Lihat lebih »
Masalah
Masalah (problem) didefinisikan sebagai suatu pernyataan tentang keadaan yang belum sesuai dengan yang diharapkan.
Baru!!: Budaya organisasi dan Masalah · Lihat lebih »
Microsoft
Microsoft Corporation adalah perusahaan multinasional Amerika Serikat yang berpusat di Redmond, Washington, Amerika Serikat yang mengembangkan, membuat, memberi lisensi, dan mendukung berbagai produk dan jasa terkait dengan komputer.
Baru!!: Budaya organisasi dan Microsoft · Lihat lebih »
Nilai
Nilai adalah hasil dari evaluasi terhadap sesuatu, secara kualitas, kuantitas, ataupun kombinasi keduanya.
Baru!!: Budaya organisasi dan Nilai · Lihat lebih »
Organisasi
Organisasi Kemahasiswaan di Lithuania Organisasi atau pertubuhan (organisatie) merupakan sekumpulan dua orang atau lebih yang berkumpul dalam wadah yang sama dan memiliki satu tujuan.
Baru!!: Budaya organisasi dan Organisasi · Lihat lebih »
Perilaku
Perilaku adalah serangkaian tindakan yang dibuat oleh individu, organisme, sistem, atau entitas buatan dalam hubungannya dengan dirinya sendiri atau lingkungannya, yang mencakup sistem atau organisme lain di sekitarnya serta lingkungan fisik (mati).
Baru!!: Budaya organisasi dan Perilaku · Lihat lebih »
Persepsi
Kubus Necker dan Vas Bunga Rubin bisa dipersepsikan dengan beberapa cara. Daya cerap atau persepsi adalah tindakan menyusun, mengenali, dan menafsirkan informasi sensoris guna memberikan gambaran dan pemahaman tentang lingkungan.
Baru!!: Budaya organisasi dan Persepsi · Lihat lebih »
Pertumbuhan
Pertumbuhan dan perkembangan dandapat merujuk kepada.
Baru!!: Budaya organisasi dan Pertumbuhan · Lihat lebih »
Respons
Respons atau tanggapan adalah istilah yang digunakan oleh psikologi untuk menamakan reaksi terhadap rangsang yang diterima oleh panca indra.
Baru!!: Budaya organisasi dan Respons · Lihat lebih »
Risiko
Risiko adalah bahaya, akibat atau konsekuensi yang dapat terjadi akibat sebuah proses yang sedang berlangsung atau kejadian yang akan datang.
Baru!!: Budaya organisasi dan Risiko · Lihat lebih »
Sistem
Sistem adalah suatu kesatuan yang terdiri atas komponen atau elemen yang dihubungkan bersama untuk memudahkan aliran informasi, materi, atau energi untuk mencapai suatu tujuan.
Baru!!: Budaya organisasi dan Sistem · Lihat lebih »
Status quo
Status quo merupakan sebuah frasa dari Bahasa Latin yang bermakna keberadaan negara, secara umum dipakai sebagai salah satu istilah dalam Ilmu sosial dan juga Politik.
Baru!!: Budaya organisasi dan Status quo · Lihat lebih »
Subkultur
Menurut ilmu sosiologi, subbudaya atau subkultur adalah sekelompok orang yang memiliki perilaku dan kepercayaan yang berbeda dengan kebudayaan induk mereka.
Baru!!: Budaya organisasi dan Subkultur · Lihat lebih »
Tim
Sebuah tim saat bekerja Tim adalah kelompok yang usaha-usaha individualnya menghasilkan kinerja lebih tinggi daripada jumlah masukan individual.
Baru!!: Budaya organisasi dan Tim · Lihat lebih »
Tradisi
Perayaan liburan sebagai salah satu warisan tradisi. Tradisi atau leluri (traditio, "diteruskan") adalah sebuah bentuk perbuatan yang dilakukan berulang-ulang dengan cara yang sama.
Baru!!: Budaya organisasi dan Tradisi · Lihat lebih »
Watak
Watak adalah sifat batin yang memengaruhi segenap pikiran, perilaku, budi pekerti, dan tabiat yang dimiliki manusia atau makhluk hidup lainnya.
Baru!!: Budaya organisasi dan Watak · Lihat lebih »
Beralih ke halaman ini:
Budaya Korporasi, Budaya Organisasi, Kultur organisasi.
